Każdej firmie zależy na tym, aby osiągać jak najlepsze wyniki na arenie międzynarodowej. Żaden sukces nie będzie jednak możliwy, gdy pracownicy nie będą odpowiednio zaangażowani i zmotywowani do wykonywania obowiązków zawodowych. Co może zrobić pracodawca, aby wydobyć potencjał z każdej pracującej osoby? Podpowiadamy.
Z systemami motywacyjnymi bywa różnie. Źle przedstawione i nieprzemyślane mogą przynieść zupełnie odwrotny skutek. Dając w dobrej wierze podwyżkę, możemy skutecznie zmotywować pracownika, który wycenił swój wkład pracy na znacznie wyższą sumę, aniżeli otrzymał. Warto uważać również na tytuły stosowane w zakładach pracy, które mają za zadanie docenić pracownika. Człowiek roku czy pracownik miesiąca mogą przyczynić się do powstania bardzo niezdrowej konkurencji. Zauważalne jest to również w świecie sportu i potwierdzają to jego przedstawiciele, np. zakłady bukmacherskie. Niezdrowa rywalizacja w tym przypadku może skutkować przegranym meczem, a w pracy gorszymi wynikami sprzedażowymi. W takich sytuacjach zazwyczaj wszyscy skupiają się na tym, aby być najlepszymi, a nie aby uzyskać zadowalający efekt w zespole. Aby system motywacyjny działał, najpierw należy poznać pracowników i dopiero wtedy zacząć zastanawiać się, co faktycznie motywuje ich do działania.
Warto, aby pracownik wiedział, że na wiedzę i wsparcie szefa może liczyć niezależnie od sytuacji. Każdy pracodawca powinien posiadać umiejętność konstruktywnej krytyki, która przyczyni się do polepszania jakości pracy, a nie zmotywowania pracownika. Motywacja powinna polegać na rozmowie o tym, co należy ulepszyć, co zawiodło i jak to poprawić, a nie na wytykaniu błędów.
Dobry pracodawca to taki, który umie docenić pracę swoich podopiecznych. Warto, aby podkreślał uznanie za wykonywane obowiązki i umiał wesprzeć dobrym słowem. To rozwiązanie budzi również poczucie szacunku. Osoby, które podejmują się pracy, chcą wiedzieć, że ich zadania wpisują się w większą strategię działania firmy. To bardzo istotne, aby pracownik zdawał sobie sprawę z tego, że jego działania przyczyniają się do rozwoju organizacji.
Jeśli zawiedzie komunikacja, to nawet najszczersze chęci mogą nie pomóc w prawidłowym wykonaniu zadania. Dobry szef to taki, który umie prowadzić dialog zrozumiały dla każdego pracownika. Jest to również bardzo istotne, gdy pracujemy w zespole i musimy z dnia na dzień raportować swoje wyniki.
Dobrym sposobem motywacji dla pracowników jest organizowań spotkań po pracy. Mogą to być np. wyjazdy integracyjne. Dzięki temu mamy możliwość przełamania barier i lepszego poznania się.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie